海报新闻编辑 朱肖明

近日，上市公司星宇股份因突然解约超百名2026届高校毕业生而引发社会争议。数百名应届生入职星宇股份月余便遭遇“二选一”劝退方案，要么主动离职并标注“个人原因”，要么被调岗至流水线长期做工，推翻校招技术岗录用约定。在舆论发酵、人社部门介入后，企业公开致歉并追加补偿方案。此事看似平息，但留给社会的追问远未结束——企业享有经营自主权不假，但用工岂能任性？

市场经济环境下，企业拥有合理的人员调配、结构优化的自主权，适度调整人力规模本无可厚非。星宇股份发布的2026年半年度报告显示，企业上半年营收小幅增长，但归母净利润同比下滑5.26%，呈现典型的“增收不增利”态势，盈利承压成为企业降本调整的诱因。值得注意的是，星宇股份在2025年已经大举裁员近3000人，同时用工模式开始转向劳务外包。

一边持续精简正式编制、依赖外包降本，一边大规模校招吸纳四百余名硕博人才，如此矛盾的用人规划，暴露了企业粗放无序的招聘决策。企业为抢占人才资源、补齐短期岗位缺口盲目扩招，却未做好长期岗位规划。打破契约精神，擅自变更岗位在先，粗暴劝退在后，诱导应届生主动离职，借此规避正规裁员流程与法定赔偿。让无辜的年轻人为企业的决策失误承担所有代价，实属没有社会担当。

这批学生寒窗苦读多年，手握稀缺的硕博应届身份，拥有宝贵的求职窗口期，却因企业的任性用工，错失秋招黄金机会、损耗职业起步优势，这类隐形伤害难以弥补。企业事后的补偿与致歉，虽能挽回部分口碑，却无法抹平对青年求职者的伤害，更不能成为粗放用工的遮羞布。

企业弹性经营，优化人员结构无可厚非，但绝不能透支人才信任、漠视就业契约。就业市场竞争激烈、青年求职不易，更需要守住用工公平的底线。企业应当摒弃短视的用人思维，敬畏契约、善待新人；监管部门也需细化试用期用工监管，整治“软劝退”乱象。唯有经营有度、用工守规，企业才能实现长远发展，市场才能守住公平正义的底色。