望岳讯 “过去我们买技术，常遇到‘实验室好用、产线不好用’的问题。现在高校团队每周线上碰头，半月一次现场办公，车间晚上出问题，第二天上午解决方案就能发过来。”8月18日，山东方特管业有限公司（以下简称“方特管业”）总经理谢纪岭说。

走进方特管业的生产车间里，生产线有序运转，一批批管材正陆续下线。在另一侧的检测室内，工作人员正在忙碌——每一批产品随机抽取5%的样本，截取30厘米，逐一检测软化点、落锤冲击、回缩率、拉伸力度；每一批原材料进厂，同样先过熔值检测关。

对质量的近乎苛求，源自产品应用场景之变。东北极寒、西北风沙、高原强紫外线——电力管材的服役环境正从常规工况向极端工况延伸，传统经验与工艺已难以支撑产品迭代。作为一家县域企业，引进高端人才成本高、难度大。

早在2023年1月，在宁阳县科技局和泰山科学技术研究院牵线下，方特管业探索“人才飞地”模式，与济南大学化学化工学院合作，在济南大学科技园建立研发中心，组建起11人的专职研发团队，其中博士3人、硕士2人。

“高校做‘从0到1’的实验室突破，企业做‘从1到N’的产业化放大，两者之间缺少一个有效的连接点。我们让科研人员直接参与工艺参数制定，研发方向来自产线反馈，成果回到产线验证，快速转化为生产标准。”济南大学化学化工学院副教授宗传永说。另外，研发中心设在济南，团队不用离开熟悉的环境，企业也大幅降低了引才成本。

这一机制迅速见效。数月后，新研发的高抗冲强韧化MPP电缆保护管性能全面超越国标，成功打入新疆、西藏等极端工况市场，为企业新增产值8000万元。2025年第九届亚洲冬季运动会雪上项目比赛场馆，铺设了6万米该型管材。这款产品因性能指标国内领先、市场占有率稳居行业前列，被业内称为“冠军管材”。

“县域企业引才，往往受限于区位和平台，高端人才引不来、留不住。‘人才飞地’把研发中心建在人才聚集的城市，恰恰破解了这个难题。”宁阳县科学技术局党组书记、局长邵斌表示，通过这种模式，可以更高效地对接企业技术需求和高校科研供给，推动创新链与产业链在县域层面实现有效衔接，让高校的科研能力真正转化为企业用得上、市场认可的生产力。

产品突破之外，“人才飞地”带动了企业研发体系的整体重塑。方特管业76名员工中科研人员达32人，累计拥有各类专利及软件著作权40余项。企业先后与山东理工大学、山东农业大学、天津大学等高校建立稳定合作，累计完成技术合同认定登记8项，总金额超6000万元，技术能力在合作中不断积累。

“目前，企业已牵头制定两项国家标准，并作为第一起草单位参与制定《聚氯乙烯硬质管道用色母粒》团体标准。”谢纪岭表示，接下来，企业将继续深耕电力管材领域，围绕超低温高抗冲材料、绿色阻燃技术等方向研发攻关，以核心试产与检测数据为支撑，打造具有自主知识产权的企业技术标准体系，推动企业从卖管材向卖技术方案和标准服务转型。

记者：徐文莉

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