海洋经济到底缺什么人？

一张刚刚发布的“求贤榜”，很能说明问题。

9月16日，在青岛举行的“才聚蓝海·智创未来”海洋经济高质量发展人才对接活动上，全国278家用人单位拿出950个岗位，计划招聘近4000人。

把这950个岗位摊开看，会发现今天的“向海就业”，和很多人的想象已经不太一样。

208个岗位要求博士学历，292个岗位要求硕士学历，两者加起来已经超过一半；与此同时，高职专科学历需求主要集中在海洋交通运输等实操应用领域。科研人员、工程师、技能人才，都能在这张清单上找到位置。

再看招人的单位。

115家涉海央企及其下属院所计划招聘1897人；自然资源部所属事业单位、涉海科研机构等54家招聘532人；23家涉海高校招聘380人；86家其他涉海企业计划招聘1010人。尤其是在海洋工程装备、海洋船舶、海上风电、海洋信息服务等领域，人才需求更加集中。

一张招聘清单，其实也是一张海洋产业变化图。

过去说到靠海吃海，人们很容易想到养殖、捕捞、航运。今天再往海里走，已经是海工装备、海上新能源、海洋信息、深海探测，以及越来越多过去叫不上名字的新职业。

产业往深海走、往技术端走，对人的要求自然也变了。

这也是这场活动不太像一场普通招聘会的地方。活动提出，要把涉海企业、科研院所和海洋人才真正对接起来，引导高层次人才、专业技术人才、高技能人才和优秀应届毕业生进入海洋产业，推动人才链、创新链、产业链更紧密地接在一起。

这样的对接活动放在青岛，也有基础。

近年来，山东持续推动海洋领域人才链、教育链、产业链、创新链融合，建设海洋科研创新平台和人才载体，海洋人才创新园、海洋科技大市场等相继搭建。

但有“人才家底”，不等于人才和产业天然就能对得上。

一个很现实的问题是：企业缺人时才找人，学生毕业时才找岗位，往往已经晚了一步。

山东这次同步推出海洋经济促就业5个方面、10项措施。

按照安排，在海工装备、海上风电、海上光伏、零碳港口等重点项目规划管理中，将同步开展就业吸纳能力评估，配套人力资源要素保障，推动产业招商与岗位储备一起谋划、同步落地。

这句话说得直白一点，就是项目还没完全落下，就得先问一句：以后需要多少人？需要什么人？

过去一个海洋产业项目，大家先算投资、产值、技术路线；现在，“能带来多少岗位、岗位需要什么人才”也被往前提。

这比等企业建起来以后再满世界招人，多走了一步。

新岗位从哪里来？山东把目光投向海洋经济的新赛道。

现代海洋牧场、海上新能源、海洋碳汇等特色产业集群，要继续扩就业；现代航运服务业、海洋文旅融合，也要挖掘新的岗位和职业。

年轻人则被单独“圈”了出来。

山东提出实施青年就业岗位挖潜扩容专项计划，支持青岛、烟台等市打造青年就业创业集聚地；同时推动海洋经济龙头企业、专精特新企业、高新技术企业把更多岗位拿出来，引导高校毕业生进入现代产业一线和关键岗位。

另一头，“人找岗位”的路也要更短。

山东将在人社公共就业服务平台设置海洋经济求职招聘板块，推动涉海高校与企业成立就业工作联盟，并在相关高校毕业生招聘活动中设置海洋经济专场。

当天现场设置了124个招聘展位，还有政策答疑、创业服务、科研成果展示等区域。

表面上看，是近4000个招聘需求；往深一层看，是海洋经济在重新定义“靠海就业”。

海越来越“深”，产业越来越“新”，岗位也越来越专业。谁能把产业需要的人提前培养出来，把想投身海洋的人更快送到合适的位置，谁就更有可能把“人才优势”真正变成“向海图强”的产业优势。

（大众新闻记者 苏月鹏）