9月2日，惠民县举行“奋力推动品质惠民建设成效全面跃升”主题系列新闻发布会县人社局专场。

惠民县人社局党组书记、局长韩春光，县人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任胡晓伟，县人社局党组成员、副局长刘涛参加发布会，围绕就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系四大主责主业，介绍有关情况，并回答记者提问。发布会由惠民县人力资源和社会保障局党组副书记曹延伟主持。

发布会上，韩春光介绍，2026年，在惠民县委、县政府坚强领导下，惠民县人社局锚定市委“1+1388”发展格局、县委“1357”工作体系，紧扣品质惠民建设主线，聚焦就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系四大主责主业，补短板、强弱项、创亮点，全力服务全县经济社会高质量发展，各项人社工作取得阶段性成效。

聚力稳岗拓源，就业创业工作展现新作为

搭建平台精准服务，稳住就业基本盘。抢抓用工窗口期，开展“2026年春风行动专场招聘会”“就业援助月”等线上线下系列招聘活动，为企业和求职者搭建双向对接桥梁，有效带动城镇新增就业3368人。同时加强对企服务，建立人社专员服务机制，落实“一企一策”，为重点项目做好用工保障；按时序落实援企稳岗政策，推动政策“免申即享、直达快享”，切实为企业减负、为岗位护航。2026年，县人社局成功获批山东省数智就业服务区建设单位，正按省级标准推进项目规划设计、功能布局、数据对接等工作，着力打造县域数智就业“惠民样板”。

夯实基层就业载体，兜牢重点群体就业底线。持续打造“乐业安居・就在惠民”人社品牌。深入推进城乡公益性岗位扩容提质行动，开发公益性岗位安置困难群体就业。深入实施“社区微业”三年行动，新建社区微业服务站7家、社区微工厂24家，促进群众就近就地就业增收。完善“一镇办一零工市场、一社区一惠民工坊、一村居一信息平台”就业服务体系，不断织密基层就业服务网络，打造15分钟人社就业服务圈，打通就业服务“最后一公里”。

强化技能培训赋能，提升劳动者就业本领。紧扣县域产业发展和市场岗位需求，靶向开展补贴性职业技能培训和企业岗前培训，今年以来完成职业技能培训1565人次，不断提升劳动者专业技能与岗位适配度，着力破解“有岗无人、有人无岗”的结构性就业矛盾。

优化创业生态，释放创业带动就业倍增效应。充分发挥创业担保贷款杠杆作用，优化审批流程，压缩办理时限，缓解创业者融资难题。组织创业沙龙、政策宣讲等创业服务活动12场次，服务群众6000余人次，积极筹备县级创业创新大赛，选树优秀创业典型，营造鼓励创业、支持创新的浓厚社会氛围。

聚力引贤育才，人事人才工作实现新提升

拓宽渠道精准引才，壮大人才储备。深度用好“智选滨州—名校人才直通车”招引品牌，坚持“走出去、请进来”，今年以来组织国创精密、元旺电工等重点企业赴东北、西北等地高校开展专场引才活动11场次，进一步加大引进青年人才力度，持续夯实本地人才储备。

分类施策本土育才，建强技能梯队。深化专业技术人才队伍建设，推动专业技术人员继续教育学习，不断提升专业技术人才综合素养。持续推进企业技能人才自主评价工作，畅通技能人才成长通道，今年以来全县完成企业技能人才自主评价1601人，搭建起包括高级技师、技师、高级工、中初级工的多层次技能人才梯队，大力弘扬工匠精神，助力产业工人队伍建设改革。

建优载体做实服务，优化留才生态。稳步推进2.5万平方米“新青年・理想家”人才创新大厦建设，做强人才公寓品牌；搭建产学研合作平台，切实增强高层次科研平台能级，全县现有国家级博士后科研工作站3家、省级博士后创新实践基地6家，在站博士后35人，为高层次人才来惠开展科研攻关、成果转化提供有力支撑。常态化开展“人才走访月”“政策进企业”活动，今年以来走访重点企业30余家，现场化解人才诉求，推动惠才政策直达企业；落实人才各类补贴审核，用心解决人才子女入学、医疗保障、配偶安置等现实问题。依托“乐业安居・就在惠民”公众号做好政策宣传，讲好人才典型故事，营造尊才惜才浓厚氛围。

聚力社保提质扩面，社会民生保障取得新突破

靶向发力推进参保扩面。依托大数据建立参保人员动态管理台账，精准摸排重点参保群体，分类开展政策推送、参保引导。针对快递骑手、网约车司机等新业态群体，做好政策解读，推行灵活参保模式；聚焦困难群体，落实养老保险政府代缴政策，实现困难群体应保尽保。今年以来，全县基本养老保险参保人数增至48.24万人，其中职工基本养老保险参保10.21万人，居民基本养老保险参保38.03万人。

深化社保卡“一卡通”应用。依托胡集书会、春风行动、节假日等消费节点，广泛开展社保卡惠民宣传和满减消费活动，拓展社保缴费、政务办理、金融消费等多元应用场景，推动社保卡从“一张卡”变为群众身边的“便民卡”，提升群众用卡获得感、满意度。

经办服务提质增效。进一步深化智慧人社建设，推广“静默认证”，依托大数据持续精简办事材料、压缩办理时限，提升网办服务水平，推动更多社保业务掌上办、网上办，让数据多跑路、群众少跑腿，确保各项社保待遇按时足额发放，守牢民生保障底线。

聚力多元化解，劳动关系治理迈上新台阶

多元调解仲裁体系不断完善。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，整合人社、法院、工会三方力量，成立县级劳动人事争议联合调解中心；在姜楼镇设立全市首个基层仲裁工作站，把仲裁服务延伸到镇街一线，实现群众矛盾纠纷家门口化解。今年以来全县累计处理劳动人事争议案件595件，仲裁院立案受理291件，时效内结案率100%，调解率79%。创新推行“仲裁员分包联系镇街”制度，开展企业合规用工提升行动，送法进企业，从源头减少劳动争议发生。

根治欠薪工作扎实推进。落实工资专户、实名制管理、工资保证金等制度，推动省农民工工资支付监管平台对全县在建项目实现应纳尽纳，做好源头防控。同时，开展用工专项执法检查，约谈整改违规用工企业，健全行刑衔接机制，对拒不支付劳动报酬行为保持高压震慑。今年以来，全县根治欠薪工作取得阶段性成效，全国欠薪线索平台共受理欠薪线索334条，同比下降23.7%，线索全部办结，累计为407名农民工追回欠薪，切实保障农民工劳动报酬权益。

普法宣传持续走深走实。结合胡集书会、春风行动招聘会等集会活动，开展劳动保障法律法规进企业、进工地、进社区“三进”宣传，普及劳动合同、工资支付等法律知识，提升企业依法用工意识和劳动者维权能力，营造和谐用工社会氛围。

下一步，惠民县人社局将紧紧围绕品质惠民建设总要求，扛牢民生保障职责，真抓实干、攻坚克难，把树立和践行正确政绩观落实到为民办实事具体行动中，用心用情办好就业、人才、社保、劳动关系等各项民生实事，为奋力推动品质惠民建设全面跃升，谱写中国式现代化惠民实践新篇章贡献人社力量。

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本文来源：惠民县委宣传部