海报新闻记者 王秀洁 报道

近日，A股车灯行业龙头常州星宇车灯股份有限公司（下称“星宇股份”）因批量清退应届毕业生引发广泛关注。

据南方都市报等多家媒体报道，星宇股份在2025年秋招中录用约400名硕博应届生，岗位以研发、技术、管理类为主。今年7月正式入职后，公司官方公众号曾多次推送迎新内容，并将其定位为智能车灯业务“后备人才”。然而仅一个多月后，这批新人便被分批约谈劝退。

海报新闻记者（报料微信：HaibaoNewsSw）注意到，此次人员调整正值星宇股份二次冲刺港股上市的关键节点。公司于2026年1月首度递表港交所，7月申请失效，7月29日重新提交申请，由华泰国际担任独家保荐人。劝退工作于8月8日启动，距二次递表仅约一周。

据荔枝新闻等报道，约谈中HR给出两项选择：一是以“个人原因”主动离职，获赔半个月薪资；二是拒绝离职者将被单方调至流水线从事操作工岗位，按普工标准计薪。有硕士毕业生反映，原定一个月的产线实习也被延长至三个月，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。

部分录音显示，HR在劝退过程中提及“公司经营出现状况”“组织架构调整”，并称常州有400多人的HR群，企业背调互通，“配合签字才不会影响后续背调”。据九派新闻报道，原400余人的应届生群仅剩约120人。一名“双非”院校的硕士研究生表示，同批入职的应届生大部分拥有硕士学位，甚至包括博士学位。这也意味着，大量学生因此失去2026年考公、国企校招等专属通道。据澎湃新闻报道，一名来自江苏的被裁员工证实，其物联网工程专业毕业，拿到了4000元赔偿，现已离开常州，正在找工作。

与裁员形成反差的是公司亮眼的经营数据。据年报，2025年星宇股份营收152.57亿元，同比增长15.12%；归母净利润16.24亿元，同比增长15.32%。2026年一季度延续增长，营收34.30亿元、净利润3.55亿元。截至一季度末，公司现金及等价物合计约20.80亿元。

实际上，该公司组织精简已持续一年多。2024年末员工总数10426人，至2025年底降至7532人，净减2894人，降幅27.76%。同时公司正加大研发投入，2025年研发费用达8.84亿元，同比增长34.82%，向智能车灯等高阶领域转型。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商方式“简单生硬”，企业已对人力资源总监作停职处理，并深表歉意。经查，该企业不存在违规享受政府补贴行为。通报显示，截至8月25日，107名被裁毕业生中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，人社部门将继续为其余人员提供就业推荐服务。

公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于1993年，2007年整体变更为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所上市。

目前，常州市新北区劳动监察大队已正式介入，重点核查虚假招聘、胁迫离职、违规调岗等问题。记者多次致电星宇股份办公室电话，均未接通。

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