近日，杭州一场地产圈“商务酒局”曝出女性遭伤害事件，舆论持续发酵。据媒体报道，受害人为某房地产企业的女性员工，被公司领导临时通知赴宴陪酒。受害人席间被强迫大量饮酒，随后被带至其他场所遭受侵害，反抗中身体受伤。

18日，浙江杭州市调查处置组就“杭州酒局事件”发布情况通报。通报显示，7月26日晚，犯罪嫌疑人赵某峰（男，某企业高管）、郁某栋（男，杭州滨江区公职人员）餐后在某KTV活动期间，对被害人实施强制猥亵，其间赵某峰将被害人推倒导致其腰部受伤。目前，被害人正在医院接受治疗，经司法鉴定机构初步鉴定为轻伤二级。公安机关已对犯罪嫌疑人赵某峰、郁某栋依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

一场以商务洽谈为名的宴请，最终演变为恶性侵害案件，商务宴请背后的法律责任边界，成为公众关注焦点。

刑事追责：

趁醉猥亵属“其他方法”

致轻伤或涉数罪

北京市京都律师事务所合伙人徐伟律师分析，《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

徐伟特别指出，趁他人醉酒、意识不清、丧失反抗能力时实施性侵害，同样属于法律规定的“其他方法”范畴。“受害人失去反抗能力，不代表行为人可以免责，恰恰相反，这是司法实践中从重考量的情节。”目前受害人已被初步鉴定为轻伤二级，施害者若触犯故意伤害罪，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

徐伟表示，强制猥亵行为过程中致人轻伤，属于一行为触犯数罪名，依法应从一重罪处断；但若伤害行为是猥亵之外的独立暴力行为，如受害人反抗时被殴打致伤，则属数行为，需要数罪并罚。“具体是从一重罪处断还是数罪并罚，仍然需要等待办案机关的进一步调查。”

民事风险：

同饮者与用人单位均需担责

“免责协议”无效

刑事追责之外，商务宴请中的共同饮酒行为也伴随明确的民事风险。湖北山河律师事务所律师、武汉市律师协会女律师工作委员会副主任冯孟莉表示，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。共同饮酒属于社交层面的先行行为，该行为会在同饮者之间产生法定的安全保障义务，未尽义务造成损害的，需承担对应过错责任。

冯孟莉梳理了司法实践中四类同饮者需承担侵权责任的典型情形：

一是强迫性劝酒，以言语要挟、强行灌酒逼迫他人饮酒；

二是明知对方有饮酒禁忌、身体不宜饮酒，或已出现醉酒状态，仍继续劝酒；

三是醉酒后未尽妥善安置、护送义务，放任其独自离开或处于危险环境；

四是明知对方实施酒后驾车等高危险行为而不加劝阻。

“一旦造成人身损害，同饮者需按过错程度承担相应赔偿责任。”

最高人民法院发布的典型案例及统一裁判规则已明确，共同饮酒人未尽提醒、劝阻、照顾、护送义务的，需按过错比例承担按份赔偿责任。至于民间常见的“饮酒免责协议”，冯孟莉补充，此类约定一方面违背公序良俗，另一方面违反《中华人民共和国民法典》第五百零六条“造成对方人身损害的免责条款无效”的强制性规定，在法律上通常被认定为无效，无法免除同饮者的法定责任。

针对本次事件的职场属性，冯孟莉特别指出，受害人系受单位领导指派参加宴请，属典型职场延伸场景，用人单位同样负有不可推卸的法定责任。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条与《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条均明确规定，用人单位应当采取合理的预防、投诉受理、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系实施性骚扰，具体需落实禁止性骚扰规章制度、开展教育培训、畅通投诉处理渠道等法定义务。若用人单位未履行前述法定义务，导致员工在单位安排的商务活动中遭受人身侵害的，受害人有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

冯孟莉同时强调，要求员工陪酒、将饮酒能力与绩效考核、职级晋升直接挂钩的行为，本身就违反劳动保护相关法律规定。陪酒属于超出正常工作范畴、可能危及人身安全与健康的不合理要求，劳动者有权明确予以拒绝，用人单位不得因此对劳动者实施打击报复、降薪调岗或作出其他不利处理。

如何应对？

律师：记住这四点

畸形酒桌文化的糟粕，正不断突破公序良俗与人身权利边界，甚至沦为部分别有用心之徒实施不法侵害的遮羞布，以商务应酬为名胁迫员工陪酒，借他人醉酒丧失意志之机突破底线、实施侵害，本质上都是对公民人身权利的公然漠视与粗暴践踏。结合此类案件的共性特征，冯孟莉专门向职场群体尤其是职场女性给出四点自我防护建议：

一是事前预判风险。面对临时通知的陌生酒局、人员构成复杂的宴请，主动核实参会人员与宴请目的；对明确带有陪酒性质、超出自身工作范畴的场合，以正当理由提前婉拒，不抱有侥幸心理进入高风险环境；

二是席间守住底线。坚决拒绝强行劝酒、灌酒，不饮用离开过自己视线的饮品，全程控制饮酒量、保持意识清醒；一旦出现头晕、恶心等醉酒征兆，立刻提出离场，不硬撑应酬，一定要有自我保护意识；

三是遇困果断求助。若遭遇恶意劝酒、言语骚扰或肢体冒犯，不必碍于职场情面隐忍，可当场明确制止并联系亲友、同事接应；情况紧急时，直接向现场服务人员求助或拨打110报警；

四是事后依法维权。一旦遭受不法侵害，第一时间报警并配合固定证据，切勿因顾虑职场前途、个人名誉选择沉默，沉默只会纵容恶行，及时发声既是保护自己，也是避免更多人受害。

两位律师提醒，公众若在商务宴请或职场活动中遭遇类似侵害，应当第一时间拨打110报案，配合公安机关固定现场证据、调取监控录像、开展伤情鉴定。同时注意保存聊天记录、通话录音、就医病历、伤情照片等全部材料，切勿随意删除。受害人也可向所在单位或上级主管部门投诉，要求启动内部调查；可向人民法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、护理费及精神损害抚慰金等赔偿；必要时可向当地妇联、法律援助机构申请专业法律帮助与权益支持。

来源：央广网

记者：费权