大众网记者 许宁 通讯员 厉鹏 日照报道

近年来，五莲县审计局锚定干部队伍建设目标，聚焦干部队伍“专业化、年轻化、梯队化”建设，打出“育苗组合拳”，让审计铁军既有“老黄牛”的韧劲，又有“生力军”的闯劲。

“导师帮带”传薪火，精准赋能促成长。该局深入实施“1+1+N”结对帮带计划，选拔深耕审计一线的“审计老师傅”，与近三年来入职的青年干部结成帮带对子；从项目立项阶段共同研判审计重点，到现场审计时指导疑点核查技巧，手把手教审计方案编制、证据收集，再到报告撰写环节逐字打磨问题定性与整改建议，由浅入深全流程带教，传授审计工作实务。

“实战练兵”强本领，多维度淬炼硬功夫。该局坚持“以审代训、以战育人”，将审计现场打造成全方位练兵场，推行“项目主审轮换制”，让青年干部在重大项目中挑大梁；开展“审计项目总结会”，复盘已完成的审计项目，剖析问题、总结方法，青年审计干部解决复杂问题能力持续增强。

“赋能充电”补短板，多元培育强根基。针对大数据审计专业短板，该局定制“菜单式”培训，全方位开展“轮讲实训”，通过计算机中级审计考试的青年骨干，上台轮讲，手把手教学数据分析技巧；在财政预算执行、社保审计等审计项目中，设立“大数据分析小组”，助攻数据堡垒。此外，针对工程审计、法规运用等短板，该局开设“审计青年读书会”，聚焦审计实务中的重点、难点，集思广益、攻坚克难，助推审计业务水平提升。


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