一场事业单位招聘，笔试第一的考生被第二名花钱“劝退”，举报两个多月石沉大海，最后第二名赫然出现在拟聘用公示名单上——这不是虚构的剧本，而是发生在广东雷州的真实事件。

事件曝光后，湛江市教育局人事科工作人员回应媒体称，已收到相关投诉，要求雷州市教育局开展调查，目前正在对参与招聘的人员进行核查，正在走程序当中，并称纪检调查已启动，一直在督促雷州市教育局推进处理。对于雷州市教育局在调查尚未完成之际便发布拟聘用公示一事，该工作人员解释称：“目前了解到该考生的笔试、面试分数均没有问题，因此才按程序发布公示。”

其实，就危机公关来说，湛江市教育局工作人员的前半部分回应没有任何问题，但是后半部分针对拟聘用公示一事的解释，堪称教科书式的失职样本。

第一，“分数没问题”能掩盖程序问题吗？陈女士5月25日向雷州市教育局举报，5月28日通过湛江12345提交工单。工单办理一拖再拖——6月18日延至7月13日，7月10日又延至8月3日。直至7月31日，工单才移交雷州市纪委处理。从举报到移交纪委，前后历经67天。而湛江市教育局称“一直在督促雷州市教育局推进处理”——督促了67天，督促出了一个“分数没问题”的结论？

第二，“分数没问题”就能无视举报人吗？纪委7月31日刚刚介入，雷州市教育局8月3日就发布拟聘用公示。调查尚未有结论，公示已然发出。湛江市教育局的解释是“分数没问题所以按程序公示”，可举报人反映的是信息泄露、金钱利诱、面试环节涉嫌不公，这些“分数之外”的问题，调查清楚了吗？

第三，“分数没问题”就能解释“花钱劝退”吗？ 据陈女士描述，4月28日一名自称学校“高老师”的工作人员主动添加其微信，5月6日致电称第二名愿出数万元劝其放弃，通话已被录音。如果第二名考生真有实力，为何愿意花几万块钱“劝退”第一名？湛江市教育局只盯着“分数”，却对“为什么有人愿意花钱买对手退出”这个核心问题避而不答。

第四，“分数没问题”就能绕过回避制度吗？ 据陈女士描述，面试当天第二名考生多次向在场人员提及“我妈妈也在这个学校”。招聘回避是最基本的制度，雷州市教育局对“亲属关系是否影响招聘公正”这一核心问题至今未给出任何解释，湛江市教育局的回应中也只字未提。

“分数没问题”恰恰说明问题可能出在分数之外——出在面试环节的公平性上，出在招聘程序上。

目前，雷州市纪委已经介入。但比查处个案更重要的是，纪委在调查该事件时是否应该追查：是什么让一个市级教育局在回应公众时，只用一句“分数没问题”就想交代一切？是什么让招聘中的“关系”如此明目张胆？

招聘公平，不是“分数没问题”就能交代的。湛江市教育局欠陈女士一个交代，更欠公众一个真相。（文｜孙杰）