求职问一句午休，到底错在哪？据浙江在线，8月1日，四川泸州，一张招聘聊天截图登上热搜。一名求职者咨询岗位，随口问了一句中午有没有午休，没想到直接遭到招聘方当众回怼。字字扎心，句句刻薄，“你什么家庭教养出生（身）的？”“这么喜欢休息，何必出来工作？”

聊天截图（来源：浙江在线）

短短几句话，居高临下，盛气凌人。事件发酵后，涉事酒业公司火速回应。他们解释，求职者全程不谈工作，只反复纠结双休、午休。招聘人员“情绪上头”，才出现了不当言辞。

听着像是事出有因，但根本站不住脚。

企业考察能力，求职者考量权益。谈薪资、问作息、聊福利，是每个求职者的正当权利。不丢人，也不失礼。

午休不是偷懒，是劳动者的合法权益。劳逸结合不是借口，是长久工作的基本常识。就算求职者全程只问休息，最多算是求职侧重点不同。用人单位可以拒绝，可以淘汰。但绝对没有资格上升到人身攻击、否定家庭教育。

很多网友之所以愤怒，根本不是纠结午休这件事，而是反感这种畸形的职场优越感。仿佛求职就是求人，员工就不配谈休息、讲权益。稍有诉求就是娇气，就是没格局、没教养。

真正令人侧目的，是手握一点话语权，就随意打压他人的傲慢；真正没格局的，是只要求员工奉献，却容不下合理诉求的双标。

职场的本质是价值互换，不是身份尊卑。企业想要员工全力以赴，就要尊重员工的基本权益。严苛的制度可以有，冰冷的规矩可以有。但刻薄的态度、傲慢的打压，不能有。

尊重从来都是相互的。职场最好的教养是不居高临下，不仗势欺人。对求职者温柔，是一家企业最基本的门面，善待每一份求职期待，才是职场最该有的风气。（极目新闻评论员 程曼诗 实习生 查冰颖 梁川）